OUR SERVICES

働く人がいきいきすれば、組織が輝きだす。

わたしたちは、人と組織の成長を支援いたします。

キャリア開発研修

キャリア開発研修は、企業で働く社員（従業員）一人ひとりの、自律的キャリア形成を支援する方法の一つ。

「若手、中堅といった世代向け」、「女性向け」、「仕事と育児や介護の両立期にある人向け」、「上司（管理職）と部下向け」など、対象者やその課題に合わせてプログラムも様々です。

内省によって、仕事の価値観、人生の目標といったことも含めてキャリアに関する自己理解を深め、自身のキャリアの方向性、見通しを明確にするのがキャリア開発研修の最も特徴的なところです。そして、明確にした先への行動化を支援するのも目的・狙いの一つです。

将来やりたいこと（キャリアビジョン）、大事にしていること（価値観）、なぜ働いているのか（動機）などを明確にすることで、必要な知識・スキルを学ぶ意欲につながります。

キャリア開発体制構築支援

企業を取り巻く環境が変化する中、経営課題はますます高度化し、人事戦略もこうした流れに対応することが求められています。また、少子高齢化や人材不足を背景として、ダイバーシティ施策が進むほど、人材や働き方の多様化への対応も迫られるようになりました。

若手のみならず全ての働く世代は、「教育→仕事→引退」という3ステージモデルからより多様なキャリアステージを自律的につくっていくことが求められます。

Happy Life Careerでは、キャリア開発のノウハウを生かしたコンサルティングサービスを通して、企業毎の"キャリア自律"を風土や経営ビジョンに根差した形で定義し、浸透する仕組み・体制をお客様と協働して構築することで、従業員が自律の意識と行動を高めて自ら成長できる企業へと変革していくお手伝いをいたします。

女性活躍推進

ダイバーシティの推進が重要とされる中、現在、多くの企業が女性活躍推進に取り組んでいます。

その方向性は、大きく分けると、

１）世代（若手・中堅）に応じた育成や役割（リーダー・管理職）に応じた育成

２）ライフイベント（結婚・出産・育児等）と仕事の両立の中でのキャリア形成支援

３）上司や職場の同僚といった周囲の関係者による女性社員の活躍支援

です。

お客様の常用をヒアリングさせていただきながら、最適な研修をご提案いたします。

両立支援プログラム

育休復帰や時短制度などを利用して勤務する、仕事と育児の両立期の女性社員を支援するキャリア研修です。

両立に対する不安を払拭し、会社の期待を知り、自身のキャリア形成に中長期的な展望が持てるように支援することで、モチベーションを高め、早期戦力化を促します。

特に初めての子育てや家事と仕事の両立にあたり、女性は複数の悩みを抱える事があります。目の前の悩みだけにとらわれてしまうと、長期的にキャリアを組み立てていくという考え方ができず、管理職になることにためらいを感じたり、仕事に対して消極的になったりすることも。

このような育休復帰の前後の課題にいかに向き合うのかが企業の人事担当者、女性活躍やダイバーシティ推進担当者にとっては重要です。

そのためには、女性社員本人が育児をライフイベントの一つとして可視化します。

そして、上司と今後のキャリアプランを共有し、理解・支援を促します。

まずはお見積もりの

ご依頼を

●研修企画・登壇

　1日（6時間以上）30万円〜

　半日（6時間未満）20万円〜

●キャリア支援コンサルティング

　キャリア支援室開設のサポート　3ヶ月〜

　月額30万円〜

●キャリアコンサルティング

　1万円／人